Publié le
17 juin 2025
Gauthier
1. Introduction
La nouvelle convention médicale a été signée le 4 juin 2024 par l’ensemble des syndicats représentatifs des médecins libéraux (MG France, CSMF, FMF, Avenir Spé, SML) et l’UNOCAM. Elle représente un coût d’1,6 milliards d’euros et s’étend de 2024 à 2029.
Cette convention s’articule autour de quatre blocs d’équilibre visant à concilier :
Pertinence et qualité des soins
Transformation des rémunérations
Attractivité du métier de médecin
Accès aux soins pour tous
2. Les mesures phares de la convention
Valoriser la consultation clinique
Revalorisation du tarif :
Consultation de base (G) : 30 € dès décembre 2024 ;
Consultation longue du médecin traitant (GL) : 60 € (pour les patients > 80 ans, 1×/an, à partir de janvier 2026) ;
Revalorisation des consultations de spécialistes (spécialiste : APC, psychiatre, neurologue : APY, professeur universitaire : APU) à 60 € - 75 € selon la spécialité.
Investir dans la santé mentale et la santé de l’enfant
Consultation de psychiatrie à 57 € ;
Consultation de pédopsychiatrie jusqu’à 25 ans à 75 € ;
Revalorisation des consultations obligatoires de l’enfant (jusqu’à 60 €).
Revaloriser les actes techniques et la CCAM
+ 0,47 cts par point travail pour la CCAM ;
Provision de 240 M€ pour une refonte de la CCAM en 2026 ;
Nouvelles dérogations de cumul acte + consultation (échographie, infiltrations, etc.).
Créer un Forfait Médecin Traitant (FMT) unique
FMT revalorisé dès 2026, modulé selon l’âge et la complexité du patient ;
Majoration prévention de 5 € par indicateur validé (15 indicateurs retenus pour 2026, ex. dépistages, vaccins), avec tableau de bord sur AmeliPro.
Expérimenter le paiement collectif forfaitaire
Pour des équipes volontaires (≥ 4 PS, 250 patients) : un forfait substitutif à l’acte pour le suivi global de la patientèle.
Soutien renforcé dans les territoires
Montagne et DROM : création d’une majoration de 15 € ;
ZIP / QPV : aides à l’installation (jusqu’à 10 000 €), consultations avancées (200 €/demi-journée), majoration FMT de 10 %.
Faciliter et pérenniser l’emploi d’un assistant médical
Revalorisation de 5 % du montant de l’aide à l’embauche ;
Assouplissement des conditions pour les plus de 65 ans et les primo‑installés ;
Ouverture à la mutualisation et réflexion sur l’extension des missions (notamment actes techniques).
Renforcer la prise en charge des soins non programmés
+ 5 € sur toutes les consultations et visites en soirée et week‑end ;
Majoration de 10 € pour visites à domicile urgentes, 6,5 € en heures PDSA ;
Clarification des règles de facturation et plan de contrôle de l’Assurance Maladie.
Déployer des Équipes de Soins Spécialisées (ESS)
Dotation d’amorçage de 80 000 €, dotation annuelle de 50 000 à 100 000 € ;
Missions : structurer le 2ᵉ recours sur le territoire, téléexpertise, consultations avancées en ZIP.
Promouvoir la pertinence des prescriptions
15 objectifs (antibiorésistance, prescriptions d’IPP, imagerie, biologie, dispositifs médicaux, prévention cardio‑vasculaire…) ;
Dispositifs de retour d’information, accompagnement DPC et incitations financières (bonus « sobriété » jusqu’à 1 000 €).
3. Enjeux pour les professionnels et les coordinateurs
Reconnaissance : revalorisation significative des consultations et forfaits, prise en compte de la prévention et des territoires ;
Organisation : forfaits collectifs et ESS pour structurer le travail en équipe ;
Qualité : objectifs chiffrés, accompagnement DPC et outils de suivi ;
Attractivité : aides à l’installation et soutien aux assistants médicaux pour alléger la charge administrative ;
En 2026, plusieurs éléments du cahier des charges de la nouvelle convention font apparaître : entrée en vigueur du FMT, nouvelles majorations prévention, réforme de la CCAM, forfait structure transformé en dotation numérique, etc.
Pour les coordinateurs de MSP et les soignants, cette convention offre un cadre global pour améliorer l’accès aux soins et valoriser la qualité des prises en charge, tout en renforçant la dynamique de groupe et la coordination territoriale.
